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万博如何存钱,好老板从不打嘴炮!刚刚,董明珠又双叒叕全员加薪,8万人分10亿

摘要: 2016年11月24日,董明珠给全体员工加薪的文件火遍朋友圈。格力在通知中明确表示,此次加薪标准是在现有工资基础上,每人每月增发1000元,自2016年12月起实施。仅过一年,2018年2月,董明珠再一次宣布大规模加薪,按照人均每月加1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工送福利。董明珠霸气宣布“只要是格力人,一人一套房”。伴随着董明珠给员工福利的增加,格力业绩迎来突飞猛进的增长。

万博如何存钱,好老板从不打嘴炮!刚刚,董明珠又双叒叕全员加薪,8万人分10亿

万博如何存钱,好的老板跟你谈钱,差的老板跟你只谈理想。

在这个寒冬里,很多公司都在断臂求生,就连明星企业也已停止社招。

唯独“铁娘子”董明珠却逆势而起,几天之内连出两道重磅通告。

第一道:2018年12月29日,董明珠在中国经济论坛斩钉截铁地宣布:格力电器绝不裁员!

第二道:2019年1月8日,格力电器发布文件:全员加工资,总增加薪酬10亿元,即日开始施行!

通告显示:“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬10亿元以内……让全体员工共享企业发展成果!”

目前,格力有8.5万员工,加薪10亿,意味着平均每个员工月薪涨了1000元左右。

这1000元也许并不够房贷、奶粉或者小孩学费,但却是董明珠这些年一次又一次兑现承诺的象征。

二、两年加三次,不是逞一时英雄

中国有3000万企业,但称得上“加薪狂人”的只有董明珠一个。在两年零一个月的时间内,她先后给格力8万多员工加了3次工资,每次都是千元级别。

2016年11月24日,董明珠给全体员工加薪的文件火遍朋友圈。

格力在通知中明确表示,此次加薪标准是在现有工资基础上,每人每月增发1000元,自2016年12月起实施。

仅过一年,2018年2月,董明珠再一次宣布大规模加薪,按照人均每月加1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工送福利。

当时董明珠的加薪理由和今天的如出一辙:为了让大家共享发展成果,公司决定全体加薪。

再加上今天这一次,这样的加薪频率,这样的加薪幅度,这样的加薪规模,在中国无人能出其右。

大家可能不了解,董明珠是明星企业中唯一没有高薪从国外聘请人才的人。她总是说:“中国有巨大的人才库,关键是我们怎样培养。”

除了加工资,董明珠给格力员工“分房”的承诺,也是言出必行。

2018年4月8日,她在博鳌亚洲论坛表示,“为给员工安全感,最终会每人分一套两居室。”

4个月后的8月5日,格力首批3000套人才公寓在珠海正式奠基,预计2021年交付。董明珠霸气宣布“只要是格力人,一人一套房”。

格力的福利远不止加薪分房。

2012年5月,58岁的董明珠正式独挑大梁,格力进入“董明珠时代”。此后,她的承诺一次次兑现:高温补贴一次性打到工资卡,春节每人发一部手机……也许等格力汽车出来后,每人还会有一部车。

伴随着董明珠给员工福利的增加,格力业绩迎来突飞猛进的增长。

2016年,格力营收突破千亿,2018年前三季营收1305亿,加上第四季的旺季,全年预计能达到2000亿。

在行业一哥的位子上,仍然能每年保持超三成的增长成绩,董明珠的格力越来越可怕了。

这是一个经营人心的时代,经营企业就是经营人心。

任正非曾经说过:“华为公司发展到今天,我没做什么实质性的贡献,如果一定要说有什么贡献的话,就是在分钱的问题上没有犯大的错误。

我们看到,一个把华为做到年收入6000亿的创始人,竟然只占股1.01%,其余98.99%的股份全部由几万员工持有。

全民皆兵的华为还有什么仗是打不赢、什么城是攻不下的?

创办阿里19年,马云不断告诫中国企业,一定要给普通员工加工资,如果给高管吃肉,普通员工喝汤,这样的公司绝对活不久。

“高管们加个3、5万,相较于已经起点相当高的百万年薪来说,大家并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元,将极大鼓舞士气。”

在阿里,从p4到p10的副总以下员工,工资、奖金、股票分得不亦乐乎,丝毫不比总裁的差多远。

从宿迁农村走出来的刘强东,更是将员工利益看成是京东成功的关键。哪怕新人在实习期,刘强东都会给你足额缴纳五险一金。

京东超过10万员工,快递员刚入职的底薪就是6000起步,5年以上员工医药费全包,解决子女教育问题,员工宿舍直接拎包住。

刘强东总是说,京东从一个卖光碟的草根公司做到市值500亿美元的大航母,靠的就是一群兄弟。“当看到宿舍楼不达标,我气得想打人!”

真正把员工利益当成企业利益,这就是一个老板的基本素质,也是一家公司的基本担当。

先说一个例子:

2013年,广州一家药企进行股份改革,准备上市。

当时,董事会已经同意授予员工10%、总量1亿股的期权。没想到后来,董事长算了一笔账后反悔了,以各种借口拖延、拒绝给员工股份。

上市后,这家药企股价很快从4块多涨到6块多,后来还翻倍了。按照事先约定的1亿股期权,员工们整整错失了数个亿!

董事长的失信反悔极大打击了员工积极性,闹得民怨沸腾。很多销售精英开始混日子、跳槽,最终给公司造成了巨大损失。

短期看,公司节省了一笔钱。但从长远看,无异于自毁前程。

董明珠在给员工加薪前说:聪明的企业不要等员工要求涨工资,而要主动加工资,超越员工的期望。

一个言出必行,说到做到;另一个光打嘴炮,给员工画饼充饥。

截然不同的结果,从老板的人格基因中就早早注定了。

请相信,任何时候,千万不要欺骗员工,千万不要沉迷于嘴炮,在你忽悠员工的同时,也搬起了一块石头对准了自己的脚。

作者:风清


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